齊于心，力于行——清遠(yuǎn)市齊力合成革有限公司人力資源管理升級(jí)項(xiàng)目啟動(dòng)

　　清遠(yuǎn)市齊力合成革有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“齊力”）位于廣東省清遠(yuǎn)市國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)雄興工業(yè)城內(nèi)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售高分子PU合成革的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)上、中、下游產(chǎn)業(yè)鏈完善的合成革標(biāo)桿企業(yè)。產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外，廣泛用于鞋類(lèi)、箱包、手袋、汽車(chē)、文體用品、裝飾裝璜等領(lǐng)域。

【齊力部分產(chǎn)品展示】

　　近年來(lái)，齊力獲得了諸多榮譽(yù)及資質(zhì)："國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)"、"中國(guó)塑料加工工業(yè)協(xié)會(huì)人造革合成革專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)單位"、"中國(guó)合成革綠色供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟單位"、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)企業(yè)”、"全國(guó)合成革行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與起草制定單位"、"中國(guó)輕工業(yè)塑料行業(yè)人造革合成革十強(qiáng)企業(yè)"、"中國(guó)塑料加工業(yè)優(yōu)秀科技創(chuàng)新企業(yè)"......齊力人十分注重產(chǎn)業(yè)升級(jí)，與四川大學(xué)、仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院等多所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)建立了產(chǎn)學(xué)研基地和高新技術(shù)合作項(xiàng)目，已獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利60多項(xiàng)。

【齊力部分榮譽(yù)展示】

　　當(dāng)前，正處于國(guó)家“十四五”規(guī)劃關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)正由高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，而傳統(tǒng)制造型企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中，都會(huì)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是人力資源管理：?jiǎn)T工流失大，招人難，留人更難；人才結(jié)構(gòu)斷層，關(guān)鍵崗位人員缺失；薪酬績(jī)效缺乏激勵(lì)性，人浮于事；部門(mén)墻嚴(yán)重，組織運(yùn)作效率低下；人力資源專(zhuān)業(yè)能力不足，勞資風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重等嚴(yán)重制約公司的發(fā)展。

　　齊力領(lǐng)導(dǎo)班組遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，遍觀百年來(lái)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的變遷史，深知凡是一流的企業(yè)背后都有一流的咨詢(xún)公司在為其保駕護(hù)航，有了共識(shí)后，齊力正式與正睿咨詢(xún)集團(tuán)達(dá)成合作，引入先進(jìn)的人力資源管理模式，打造行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。

【齊力項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)】

　　雙方于2022年2月18日召開(kāi)人力資源管理升級(jí)啟動(dòng)大會(huì)。清遠(yuǎn)市齊力合成革有限公司劉總攜公司核心團(tuán)隊(duì)與會(huì)，廣東正睿企業(yè)管理研究院肖鋒老師、杜宜晉老師帶領(lǐng)項(xiàng)目組老師出席會(huì)議。會(huì)上，雙方就項(xiàng)目主要問(wèn)題做了深度剖析并達(dá)成共識(shí)：根據(jù)企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略，導(dǎo)入正睿業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)，實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理，科學(xué)設(shè)計(jì)及構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系，優(yōu)化組織功能，打造系統(tǒng)的選人、育人、用人、留人、送人的現(xiàn)代人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)：目標(biāo)=責(zé)任=權(quán)力=業(yè)績(jī)=收入，幫助企業(yè)突破業(yè)績(jī)瓶頸與發(fā)展瓶頸。

　　理清各崗位任職資格、勝任力模型與價(jià)值評(píng)估，按照工作性質(zhì)設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)模型，制定人才培訓(xùn)教材。

　　導(dǎo)入人才發(fā)展規(guī)劃、能力規(guī)劃、梯隊(duì)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展匹配，能力與崗位匹配。

　　設(shè)計(jì)具有激勵(lì)性的薪酬績(jī)效管理方案，體現(xiàn)薪酬的合法性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和員工積極性，降低員工流失率，實(shí)現(xiàn)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的價(jià)值管理體制。滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　大義當(dāng)存，秉承擔(dān)當(dāng)；不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。正睿咨詢(xún)集團(tuán)以振興民族工業(yè)為己任，面對(duì)新時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，正睿咨詢(xún)集團(tuán)愿伴隨齊力，打造更強(qiáng)大、更健康、更有生命力的可持續(xù)發(fā)展的百年標(biāo)桿企業(yè)，創(chuàng)造客戶(hù)、員工、公司、社會(huì)共贏的綜合效益，讓齊力成為全國(guó)乃至全球合成革航母。

　　正睿咨詢(xún)集團(tuán)預(yù)祝齊力“人力資源管理升級(jí)”項(xiàng)目圓滿(mǎn)成功！