寧波組織規(guī)劃咨詢公司如何為企業(yè)設(shè)計(jì)高效組織架構(gòu)？

　　寧波組織規(guī)劃咨詢公司如何為企業(yè)設(shè)計(jì)高效組織架構(gòu)？寧波組織規(guī)劃咨詢公司在為企業(yè)設(shè)計(jì)高效組織架構(gòu)時(shí)，通常會(huì)遵循一系列科學(xué)的原則和步驟，以確保所設(shè)計(jì)的組織架構(gòu)能夠符合企業(yè)的實(shí)際需求，并有效提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。以下是一些關(guān)鍵步驟和原則，寧波企業(yè)有組織規(guī)劃咨詢需求的可以了解下。

　　一、關(guān)鍵步驟

　　1、全面診斷：首先，咨詢公司會(huì)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行全面診斷，評(píng)估企業(yè)的核心業(yè)務(wù)鏈，并根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定適合的管理模式。

　　2、分析工作量：結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，分析各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作量，并據(jù)此確定各個(gè)職能部門。同時(shí)，根據(jù)各業(yè)務(wù)流程，明確部門職責(zé)，設(shè)計(jì)管理幅度、管理層次及其責(zé)任、權(quán)力等。

　　3、擬定組織職能：形成文件明確各個(gè)部門職責(zé)，并對(duì)各崗位進(jìn)行工作崗位分析，明確界定各崗位職責(zé)、工作任務(wù)，設(shè)計(jì)各個(gè)崗位的任職資格，描述工作環(huán)境，形成規(guī)范的崗位說(shuō)明書。

　　4、編寫作業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)：根據(jù)各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)不同，結(jié)合崗位說(shuō)明書和任職資格要求編寫各個(gè)崗位的作業(yè)SOP，形成各個(gè)崗位的作業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)。

　　5、繪制組織結(jié)構(gòu)圖：根據(jù)各個(gè)部門及業(yè)務(wù)鏈條的關(guān)系，各個(gè)部門與部門之間的銜接關(guān)系，各崗位的權(quán)、責(zé)、利的關(guān)系，繪制公司組織結(jié)構(gòu)圖。

　　6、審核與實(shí)施：組織結(jié)構(gòu)圖經(jīng)過(guò)審核通過(guò)后頒布實(shí)施。在運(yùn)行過(guò)程中，要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖的運(yùn)行情況進(jìn)行必要的微調(diào)。

　　二、基本原則

　　1、戰(zhàn)略匹配原則：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是隨著戰(zhàn)略而定的，它必須根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)的變化而及時(shí)調(diào)整。戰(zhàn)略決定組織結(jié)構(gòu)，有什么樣的戰(zhàn)略就有什么樣的組織結(jié)構(gòu)；同時(shí)，組織結(jié)構(gòu)又支持戰(zhàn)略實(shí)施，是實(shí)施戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要工具。

　　2、顧客滿意原則：企業(yè)設(shè)計(jì)的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程必須以提高產(chǎn)品和服務(wù)、滿足顧客需求為中心。要確保設(shè)計(jì)的組織架構(gòu)和流程能夠以最快捷的速度提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，組織中各部門的工作要優(yōu)質(zhì)、高效，達(dá)到始于顧客需求、終于顧客滿意的效果。

　　3、分工協(xié)作原則：有效的組織目標(biāo)需要使組織的各部門、各層次、各崗位有明確分工，但分工后的協(xié)調(diào)同樣重要。因此，在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，必須強(qiáng)調(diào)職能部門之間、分子公司之間的協(xié)調(diào)與配合，業(yè)務(wù)上存在互補(bǔ)性或上下游關(guān)系時(shí)，更需要保持高度的協(xié)調(diào)與配合以實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。

　　4、管理層次原則：在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)充分考慮管理層次對(duì)權(quán)力流、資源流、信息流的影響。如果因?qū)哟卧黾佣鴮?duì)上述方面的負(fù)面影響大于管理幅度增加的影響，則應(yīng)減少層次、增加幅度。

　　5、權(quán)責(zé)對(duì)等原則：為了更好地進(jìn)行指揮或完成任務(wù)，主管人員必須擁有一定的權(quán)力，同時(shí)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚c其權(quán)、責(zé)相對(duì)等的利益。在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，各級(jí)管理者需要進(jìn)行授權(quán)時(shí)，應(yīng)對(duì)下級(jí)適度授權(quán)。

　　6、權(quán)力分配原則：企業(yè)一般有兩種基本的權(quán)力分配模式，即集權(quán)制和分權(quán)制。集權(quán)制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)集中在組織的高層，中層掌握業(yè)務(wù)管理決策權(quán)，基層只有日常業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)；分權(quán)制企業(yè)則把經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)一定程度地分散在組織的中下層。企業(yè)究竟是集權(quán)制還是分權(quán)制，可以根據(jù)各個(gè)管理層擁有的決策權(quán)來(lái)衡量。在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，集權(quán)和分權(quán)的原則必須根據(jù)組織的實(shí)際狀況決定。

　　此外，寧波的組織規(guī)劃咨詢公司還會(huì)關(guān)注工作專業(yè)化、部門化、正規(guī)化等要素，以確保所設(shè)計(jì)的組織架構(gòu)既符合企業(yè)的實(shí)際需求，又能有效提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

　　綜上所述，寧波的組織規(guī)劃咨詢公司在為企業(yè)設(shè)計(jì)高效組織架構(gòu)時(shí)，會(huì)綜合考慮多個(gè)方面，以確保所設(shè)計(jì)的組織架構(gòu)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)最大的效益。