構(gòu)建高效集團管控體系：從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地

　　構(gòu)建高效集團管控體系：從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地。構(gòu)建高效集團管控體系是一個復雜且關(guān)鍵的任務(wù)，涉及到戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、運營管理、人力資源等多個方面。以下是集團管控管理咨詢公司整理分析的一些構(gòu)建高效集團管控體系的關(guān)鍵步驟和要點，下面了解下詳細情況。

　　1、明確戰(zhàn)略目標：首先，企業(yè)需要明確其長期和短期戰(zhàn)略目標。這些目標應(yīng)具有可衡量性、可達成性，并與整個集團的各子公司和部門的目標相一致。

　　明確戰(zhàn)略目標是企業(yè)構(gòu)建高效集團管控體系的重要一環(huán)。以下是明確戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵步驟和要點：

　?。?）外部環(huán)境分析：首先，企業(yè)需要對外部環(huán)境進行深入分析，包括市場趨勢、競爭對手、政策法規(guī)等方面。這有助于企業(yè)了解外部機會和挑戰(zhàn)，為制定戰(zhàn)略目標提供依據(jù)。

　?。?）內(nèi)部能力評估：企業(yè)需要評估自身的資源和能力，包括財務(wù)狀況、人力資源、技術(shù)水平、品牌形象等。了解自身的優(yōu)勢和劣勢有助于企業(yè)制定切合實際的戰(zhàn)略目標。

　?。?）確定戰(zhàn)略愿景和使命：基于外部環(huán)境和內(nèi)部能力的分析，企業(yè)需要明確自身的戰(zhàn)略愿景和使命。戰(zhàn)略愿景是一個長期的、宏大的目標，而使命則是實現(xiàn)愿景的具體行動指南。

　?。?）設(shè)定具體目標：根據(jù)戰(zhàn)略愿景和使命，企業(yè)需要設(shè)定具體的、可衡量的短期和長期目標。這些目標應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向相一致，同時具有挑戰(zhàn)性和可行性。

　?。?）目標分解與落實：為確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，企業(yè)需要將總目標分解為各子公司、部門和崗位的具體目標。通過目標責任書等形式明確各層級的目標責任，確保目標的層層落實。

　?。?）動態(tài)調(diào)整：在實施過程中，企業(yè)需要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整戰(zhàn)略目標。通過定期的戰(zhàn)略評估和業(yè)務(wù)審查，確保戰(zhàn)略目標的可行性和有效性。

　　（7）溝通與共識：在制定和落實戰(zhàn)略目標的過程中，企業(yè)需要加強內(nèi)部溝通，確保員工對戰(zhàn)略目標的理解和認同。通過培訓、宣講等方式提高員工的戰(zhàn)略意識和執(zhí)行力。

　　（8）激勵與考核：為激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)需要建立與戰(zhàn)略目標相配套的激勵和考核機制。通過績效考核、獎金激勵等方式，促使員工為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標而努力工作。

　　總之，明確戰(zhàn)略目標是構(gòu)建高效集團管控體系的基礎(chǔ)。通過深入分析內(nèi)外部環(huán)境、評估自身能力和資源、設(shè)定具體目標并分解落實，企業(yè)能夠形成一個清晰、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃，為后續(xù)的管控體系構(gòu)建提供指導。同時，動態(tài)調(diào)整和內(nèi)部溝通也是確保戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。

　　2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)戰(zhàn)略目標，企業(yè)需要設(shè)計或調(diào)整其組織結(jié)構(gòu)，確保組織的高效運作。這包括明確各層級、各部門、各崗位的職責和權(quán)力，以及優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和決策機制。

　　優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)建高效集團管控體系的關(guān)鍵步驟之一。以下是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵要點：

　?。?）明確組織目標和戰(zhàn)略定位：在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)之前，企業(yè)需要明確自身的目標和戰(zhàn)略定位。這有助于確定組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計方向和重點，確保組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略目標相一致。

　?。?）分析現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的問題：企業(yè)需要深入分析現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)存在的問題，如部門職能交叉、信息溝通不暢、決策效率低下等。這有助于找到優(yōu)化的切入點，有針對性地進行改進。

　?。?）設(shè)計合適的組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)目標和戰(zhàn)略定位，企業(yè)需要設(shè)計合適的組織結(jié)構(gòu)。這可能包括扁平化、矩陣式、事業(yè)部制等不同類型，企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需求進行選擇。

　　（4）調(diào)整部門和崗位職責：在新的組織結(jié)構(gòu)下，企業(yè)需要明確各部門的職責和權(quán)力，以及各崗位的職責和要求。確保各部門和崗位的職責清晰、權(quán)責對等，避免職能交叉和空白。

　?。?）優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和決策機制：企業(yè)需要優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，簡化不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。同時，建立科學的決策機制，明確決策流程和責任主體，提高決策效率和準確性。

　?。?）加強跨部門協(xié)作與溝通：優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)需要打破部門壁壘，加強跨部門協(xié)作與溝通。建立有效的溝通渠道和協(xié)作機制，促進信息共享和資源整合，提高組織整體效率。

　?。?）培訓與人員調(diào)整：在新的組織結(jié)構(gòu)下，企業(yè)需要對員工進行培訓和調(diào)整。通過培訓提高員工的技能和能力，使其適應(yīng)新的崗位職責和要求。同時，根據(jù)需要調(diào)整人員配置，確保人崗匹配。

　?。?）持續(xù)改進與反饋：優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是一個持續(xù)的過程，企業(yè)需要定期評估組織結(jié)構(gòu)的運行效果，收集員工意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。根據(jù)實際情況持續(xù)改進組織結(jié)構(gòu)，使其更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭。

　　總之，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)建高效集團管控體系的重要環(huán)節(jié)。通過明確目標、分析問題、設(shè)計合適的結(jié)構(gòu)、調(diào)整部門和崗位職責、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和決策機制、加強協(xié)作溝通、培訓人員以及持續(xù)改進等措施，企業(yè)能夠建立一個高效、靈活的組織結(jié)構(gòu)，為集團的管控和發(fā)展提供有力支持。

　　3、統(tǒng)一制度與流程：為確保整個集團的統(tǒng)一運作，企業(yè)需要建立一套標準的制度和流程，包括財務(wù)管理、人力資源管理、采購管理、項目管理等。

　　統(tǒng)一制度與流程是構(gòu)建高效集團管控體系的基礎(chǔ)工作之一。以下是統(tǒng)一制度與流程的關(guān)鍵要點：

　　（1）梳理現(xiàn)有制度與流程：在統(tǒng)一制度與流程之前，企業(yè)需要對現(xiàn)有的制度與流程進行全面梳理，了解各子公司、部門現(xiàn)有的工作規(guī)范和操作流程。

　?。?）標準化與規(guī)范化：基于梳理結(jié)果，企業(yè)需要制定統(tǒng)一的制度和流程，確保各子公司、部門在工作中的規(guī)范性和一致性。制度和流程應(yīng)具有明確的操作指南和標準，易于理解和執(zhí)行。

　　（3）培訓與宣貫：為確保統(tǒng)一制度與流程的有效實施，企業(yè)需要進行全面的培訓和宣貫工作。通過培訓和宣貫，使員工深入了解新的制度和流程，明確工作要求和操作規(guī)范。

　?。?）實施與監(jiān)督：在統(tǒng)一制度與流程的實施過程中，企業(yè)需要建立監(jiān)督機制，確保各子公司、部門嚴格遵守相關(guān)制度和流程。同時，應(yīng)定期對制度和流程進行評估和審查，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。

　?。?）持續(xù)優(yōu)化與改進：統(tǒng)一制度與流程并不是一成不變的，企業(yè)需要根據(jù)實際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化和改進相關(guān)制度和流程。通過不斷改進，提高工作效率和規(guī)范化水平，確保集團管控體系的高效運行。

　?。?）信息化支持：為提高統(tǒng)一制度與流程的執(zhí)行效果，企業(yè)可以借助信息化手段進行支持。通過建立信息化平臺，實現(xiàn)制度和流程的在線管理、實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等功能，提高管理效率和透明度。

　　總之，統(tǒng)一制度與流程是構(gòu)建高效集團管控體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過梳理現(xiàn)有制度與流程、標準化與規(guī)范化、培訓與宣貫、實施與監(jiān)督、持續(xù)優(yōu)化與改進以及信息化支持等措施，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)各子公司、部門的統(tǒng)一管理和協(xié)同運作，提高整個集團的運營效率和規(guī)范化水平。

　　4、強化人力資源管理：通過制定和實施有效的人力資源政策，如招聘、培訓、績效考核和激勵措施，提升員工的能力和士氣，從而提升整個集團的執(zhí)行力。

　　強化人力資源管理是構(gòu)建高效集團管控體系的重要組成部分。以下是強化人力資源管理的關(guān)鍵要點：

　?。?）制定人力資源戰(zhàn)略：企業(yè)需要制定與整體戰(zhàn)略相一致的人力資源戰(zhàn)略，明確人才選拔、培養(yǎng)、激勵等方面的目標和計劃。

　?。?）建立招聘與選拔機制：通過建立科學的招聘與選拔機制，企業(yè)能夠吸引和選拔符合要求的高素質(zhì)人才。優(yōu)化招聘流程，確保招聘渠道的多樣性，提高選拔的準確性和公正性。

　?。?）培訓與發(fā)展：為提升員工的技能和能力，企業(yè)需要制定培訓計劃，提供多元化的培訓課程和職業(yè)發(fā)展機會。鼓勵員工持續(xù)學習和成長，提高個人和團隊的綜合素質(zhì)。

　?。?）績效管理：建立科學的績效管理體系，設(shè)定明確的績效目標和考核標準。通過合理的績效評估，對員工的業(yè)績進行客觀、公正的評價，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　?。?）薪酬與福利：設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)給予合理的薪酬激勵。同時，提供完善的福利制度，如健康保險、年假等，增強員工對企業(yè)的歸屬感。

　?。?）員工關(guān)系與文化：建立良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工的工作滿意度和福利需求。通過建設(shè)積極的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和向心力，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。

　?。?）人力資源信息化：借助人力資源信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和智能化。提高人力資源管理工作的效率和準確性，為企業(yè)決策提供有力支持。

　?。?）持續(xù)改進與創(chuàng)新：定期對人力資源管理工作進行評估和審查，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足。通過持續(xù)改進和創(chuàng)新，不斷完善人力資源管理體系，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需求。

　　總之，強化人力資源管理對于構(gòu)建高效集團管控體系至關(guān)重要。通過制定人力資源戰(zhàn)略、建立招聘與選拔機制、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系與文化、人力資源信息化以及持續(xù)改進與創(chuàng)新等措施，企業(yè)能夠打造一支高素質(zhì)、有競爭力的人力資源隊伍，為集團的管控和發(fā)展提供有力支持。

　　5、優(yōu)化運營管理：通過集中化、標準化的運營管理，降低各子公司的運營成本，提升運營效率。這包括供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理、風險管理等。

　　優(yōu)化運營管理是構(gòu)建高效集團管控體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下是優(yōu)化運營管理的關(guān)鍵要點：

　?。?）明確運營目標和戰(zhàn)略定位：企業(yè)需要明確運營目標和戰(zhàn)略定位，確保運營管理符合整體戰(zhàn)略要求。制定具體的運營計劃和指標，以指導日常運營工作。

　　（2）集中化與標準化管理：通過集中化、標準化的運營管理，企業(yè)能夠降低運營成本、提高運營效率。制定統(tǒng)一的運營標準、流程和規(guī)范，確保各子公司、部門在運營過程中的統(tǒng)一性和協(xié)同性。

　　（3）供應(yīng)鏈管理：優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，確保供應(yīng)商的選擇、合作與管理符合企業(yè)戰(zhàn)略要求。建立穩(wěn)定的供應(yīng)商關(guān)系，提高供應(yīng)鏈的可靠性和敏捷性，降低采購成本和風險。

　?。?）質(zhì)量管理：建立完善的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合標準。通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進等手段，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。

　?。?）風險管理：建立全面的風險管理體系，識別、評估和管理潛在的運營風險。制定應(yīng)對策略和預案，降低風險對企業(yè)運營的影響，確保穩(wěn)定發(fā)展。

　?。?）財務(wù)管理與監(jiān)控：強化財務(wù)管理，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性。通過財務(wù)分析、預算管理和成本控制等手段，優(yōu)化財務(wù)狀況，提高企業(yè)盈利能力。

　?。?）信息化支持：借助信息化手段優(yōu)化運營管理，提高運營流程的自動化和智能化水平。建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、實時監(jiān)控和預警功能，提高運營決策的效率和準確性。

　?。?）持續(xù)改進與創(chuàng)新：定期對運營管理進行評估和審查，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足。通過持續(xù)改進和創(chuàng)新，不斷優(yōu)化運營流程、提高運營效率，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展的需求。

　　總之，優(yōu)化運營管理是構(gòu)建高效集團管控體系的重要環(huán)節(jié)。通過明確目標與戰(zhàn)略定位、集中化與標準化管理、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理、風險管理、財務(wù)管理與監(jiān)控、信息化支持和持續(xù)改進與創(chuàng)新等措施，企業(yè)能夠提高運營效率和核心競爭力，為集團的管控和發(fā)展提供有力支持。

　　6、建立信息共享平臺：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立一套信息共享平臺，使各子公司能實時獲取集團的戰(zhàn)略方向、政策制度、運營數(shù)據(jù)等信息，從而更好地執(zhí)行集團的決策。

　　建立信息共享平臺是構(gòu)建高效集團管控體系的重要環(huán)節(jié)之一。以下是建立信息共享平臺的關(guān)鍵要點：

　?。?）明確信息共享需求：首先，企業(yè)需要明確各子公司、部門的信息共享需求，了解需要共享的數(shù)據(jù)類型、頻率和范圍。這有助于確保信息共享平臺的針對性和實用性。

　　（2）統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準與規(guī)范：為確保信息共享的準確性和一致性，企業(yè)需要制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準與規(guī)范。這包括數(shù)據(jù)格式、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全等方面的要求，確保各子公司、部門提供的數(shù)據(jù)具有可比性和可操作性。

　　（3）選擇合適的信息共享平臺：根據(jù)企業(yè)實際情況和需求，選擇合適的信息共享平臺?？梢钥紤]自建平臺、使用第三方平臺或采用云服務(wù)等方式。確保平臺具有強大的數(shù)據(jù)處理能力、安全性和可擴展性。

　?。?）建立數(shù)據(jù)接口與數(shù)據(jù)傳輸機制：為實現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速、穩(wěn)定傳輸，企業(yè)需要建立數(shù)據(jù)接口與數(shù)據(jù)傳輸機制。這包括制定數(shù)據(jù)接口標準、數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議等，確保各子公司、部門能夠方便地接入平臺并傳輸數(shù)據(jù)。

　?。?）加強數(shù)據(jù)安全與隱私保護：在信息共享過程中，企業(yè)需要重視數(shù)據(jù)安全與隱私保護。采取有效的加密技術(shù)、訪問控制和權(quán)限管理等措施，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護員工的個人隱私。

　?。?）培訓與支持：為使員工能夠充分利用信息共享平臺，企業(yè)需要進行培訓和支持工作。通過培訓使員工了解平臺的使用方法和操作技巧，提供技術(shù)支持和問題解決方案，確保員工能夠順利地使用平臺。

　?。?）定期評估與優(yōu)化：建立信息共享平臺后，企業(yè)需要定期評估平臺的運行效果，收集員工意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。根據(jù)實際情況對平臺進行優(yōu)化和改進，提高平臺的性能和用戶體驗。

　　（8）與其他管理系統(tǒng)集成：信息共享平臺可以與其他管理系統(tǒng)（如ERP、CRM等）進行集成，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和業(yè)務(wù)流程的自動化。這有助于提高工作效率和數(shù)據(jù)的一致性，促進信息的有效利用。

　　總之，建立信息共享平臺是構(gòu)建高效集團管控體系的重要環(huán)節(jié)。通過明確需求、統(tǒng)一標準與規(guī)范、選擇合適平臺、建立數(shù)據(jù)接口與傳輸機制、保障數(shù)據(jù)安全、提供培訓支持、定期評估與優(yōu)化以及與其他管理系統(tǒng)集成等措施，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)信息的快速、準確共享，提高決策效率和協(xié)作能力，為集團的管控和發(fā)展提供有力支持。

　　7、監(jiān)控與評估：建立一套監(jiān)控與評估機制，定期檢查各子公司是否按照集團的統(tǒng)一標準進行運作，評估其績效，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

　　監(jiān)控與評估是構(gòu)建高效集團管控體系的重要環(huán)節(jié)之一，有助于確保信息共享平臺的順利運行和持續(xù)優(yōu)化。以下是監(jiān)控與評估的關(guān)鍵要點：

　?。?）設(shè)立監(jiān)控與評估機構(gòu)：建立一個專門的機構(gòu)或團隊，負責監(jiān)控和評估信息共享平臺的運行狀況。該機構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)的技術(shù)和管理能力，能夠?qū)ζ脚_進行全面的檢查和評估。

　?。?）制定監(jiān)控與評估標準：制定一套明確的監(jiān)控與評估標準，以便對信息共享平臺的各個方面進行客觀、準確的評估。標準應(yīng)包括平臺的性能、安全性、穩(wěn)定性、易用性等方面的指標。

　　（3）實時監(jiān)控平臺運行狀況：通過實時監(jiān)控，了解平臺的數(shù)據(jù)傳輸、存儲、處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的運行狀況。及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題，確保平臺穩(wěn)定、高效地運行。

　　（4）定期進行全面評估：定期對信息共享平臺進行全面的評估，包括功能評估、性能評估、安全評估等。根據(jù)評估結(jié)果，分析平臺存在的問題和改進方向，提出針對性的改進措施。

　　（5）收集用戶反饋：通過收集用戶反饋，了解員工對信息共享平臺的滿意度、使用體驗和改進建議。這些反饋對于優(yōu)化平臺具有重要參考價值。

　?。?）分析運營數(shù)據(jù)：對信息共享平臺的運營數(shù)據(jù)進行深入分析，了解平臺的訪問量、使用頻率、數(shù)據(jù)增長趨勢等。通過數(shù)據(jù)挖掘和趨勢分析，發(fā)現(xiàn)潛在的問題和優(yōu)化空間。

　?。?）持續(xù)改進與優(yōu)化：基于監(jiān)控與評估的結(jié)果，持續(xù)改進和優(yōu)化信息共享平臺。根據(jù)用戶反饋和數(shù)據(jù)分析，對平臺的功能、性能、用戶體驗等方面進行改進，提高平臺的整體水平。

　?。?）建立溝通與反饋機制：建立有效的溝通與反饋機制，確保監(jiān)控與評估結(jié)果的及時傳遞和有效溝通。與相關(guān)部門和員工保持密切聯(lián)系，共同推動信息共享平臺的持續(xù)優(yōu)化和發(fā)展。

　　總之，監(jiān)控與評估是構(gòu)建高效集團管控體系的重要環(huán)節(jié)。通過設(shè)立專門機構(gòu)、制定標準、實時監(jiān)控、定期評估、收集反饋、分析數(shù)據(jù)以及持續(xù)改進等措施，企業(yè)能夠確保信息共享平臺的穩(wěn)定、高效運行，并不斷優(yōu)化和提高平臺的整體性能和用戶體驗。

　　8、持續(xù)改進與創(chuàng)新：在執(zhí)行過程中不斷收集反饋，發(fā)現(xiàn)并改進管控體系中的不足。同時鼓勵創(chuàng)新，不斷探索新的管理理念和方法。

　　持續(xù)改進與創(chuàng)新是構(gòu)建高效集團管控體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，有助于不斷提升企業(yè)的運營效率和核心競爭力。以下是持續(xù)改進與創(chuàng)新的關(guān)鍵要點：

　　（1）樹立創(chuàng)新意識：培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，鼓勵員工積極思考、勇于嘗試新的思路和方法。通過激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，推動企業(yè)持續(xù)改進和突破。

　　（2）建立創(chuàng)新機制：建立一套完善的創(chuàng)新機制，包括創(chuàng)新項目的發(fā)掘、評估、實施和跟蹤等環(huán)節(jié)。確保創(chuàng)新活動有組織、有計劃地進行，為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

　?。?）定期評估與審查：定期對企業(yè)的運營狀況進行評估和審查，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足?；谠u估結(jié)果，制定針對性的改進措施，推動企業(yè)不斷優(yōu)化和提高。

　?。?）跨部門協(xié)作與溝通：加強跨部門之間的協(xié)作與溝通，促進信息共享和資源整合。通過有效的溝通機制，打破部門壁壘，共同推動企業(yè)持續(xù)改進和創(chuàng)新。

　?。?）引入外部資源：積極引入外部資源，包括合作伙伴、專家學者等，為企業(yè)帶來新的思路和方法。通過與外部資源的合作，拓展企業(yè)的視野和創(chuàng)新能力。

　　（6）鼓勵員工參與：鼓勵員工積極參與改進和創(chuàng)新活動，發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造力。為員工提供發(fā)揮才能的機會和平臺，激發(fā)企業(yè)整體的創(chuàng)新能力。

　?。?）試驗與推廣：對于有潛力的改進和創(chuàng)新方案，進行試驗驗證。如果試驗成功，及時將方案推廣到企業(yè)中實施。通過試驗與推廣，確保改進和創(chuàng)新的有效性和可行性。

　　（8）營造創(chuàng)新文化：營造一種鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化氛圍。建立激勵機制，對創(chuàng)新成果給予適當?shù)莫剟詈驼J可。通過培養(yǎng)創(chuàng)新文化，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力。

　　總之，持續(xù)改進與創(chuàng)新是構(gòu)建高效集團管控體系的重要環(huán)節(jié)。通過樹立創(chuàng)新意識、建立創(chuàng)新機制、定期評估審查、加強跨部門溝通協(xié)作、引入外部資源、鼓勵員工參與、試驗與推廣以及營造創(chuàng)新文化等措施，企業(yè)能夠不斷提升運營效率和核心競爭力，適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展的需求。

　　綜上所述，構(gòu)建高效集團管控體系需要從多個維度進行全面考慮和設(shè)計，并在執(zhí)行過程中不斷優(yōu)化和完善。這樣才能確保整個集團的高效運作，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。