如何將平衡記分卡思想引入戰(zhàn)略目標(biāo)？

　　平衡記分卡在企業(yè)管理過(guò)程中有很多作用，實(shí)施平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略目標(biāo)是在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，可以利用平衡記分卡的思想。那么，接下來(lái)看看如何將平衡記分卡思想引入戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　戰(zhàn)略目標(biāo)的制定應(yīng)該從平衡記分卡的四個(gè)方面進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，制定包括平衡記分卡四個(gè)方面內(nèi)容在內(nèi)的綜合性戰(zhàn)略目標(biāo)，而不僅僅只有一個(gè)財(cái)務(wù)方面的目標(biāo)。

　　制定了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)之后，需要根據(jù)平衡記分卡的思想，按照企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)將戰(zhàn)略目標(biāo)從四個(gè)方面分解下去，最后分解到企業(yè)的運(yùn)作層面，甚至分解到每個(gè)員工的日常工作層面。

　　這樣，企業(yè)的每個(gè)層面上的人員都能從多個(gè)方面平衡的角度考慮任務(wù)的完成情況，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以保證企業(yè)整體均衡的、可持續(xù)的發(fā)展。這是企業(yè)需要努力完成的一項(xiàng)偉大的事業(yè)。

　　下面以某多元化企業(yè)A為例，分析如何將平衡記分卡思想引入戰(zhàn)略目標(biāo)制定。

　　圖中展示了公司層、業(yè)務(wù)層及職能層戰(zhàn)略目標(biāo)的示意情況。

　　以未來(lái)5年的戰(zhàn)略目標(biāo)為例，公司層按照平衡記分卡的思想擬定了四個(gè)方面的目標(biāo)業(yè)務(wù)層中的兩個(gè)業(yè)務(wù)（家電業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)業(yè)務(wù)）也分別擬定了四個(gè)方面的目標(biāo)。顯然，從財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)看，兩個(gè)業(yè)務(wù)的目標(biāo)總和應(yīng)該大于等于公司層的財(cái)務(wù)目標(biāo)。其他三個(gè)目標(biāo)均應(yīng)該大于等于公司層的目標(biāo)。

　　這里需要注意的是，在制定職能層戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，我們應(yīng)該已經(jīng)擬訂了該職能所對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)的具體戰(zhàn)略途徑。換句話說(shuō)，在制定職能層戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，我們應(yīng)該已經(jīng)擬訂了產(chǎn)品質(zhì)量、成本、交貨期之間的基本權(quán)衡關(guān)系。

　　例如，在上圖所示的例子中，采購(gòu)職能的戰(zhàn)略目標(biāo)中的財(cái)務(wù)指標(biāo)是未來(lái)5年的總采購(gòu)成本≤6000萬(wàn)元，客戶(hù)價(jià)值指標(biāo)是質(zhì)量符合68標(biāo)準(zhǔn)、交貨準(zhǔn)時(shí)性≥99.9%。制定這樣的戰(zhàn)略目標(biāo)的前提是，采購(gòu)部門(mén)通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè)，判斷出未來(lái)5年中，只要能夠采購(gòu)回來(lái)質(zhì)量符合68標(biāo)準(zhǔn)、交貨準(zhǔn)時(shí)性≥99.9%，同時(shí)成本≤6000萬(wàn)元的零部件，就能夠保證將來(lái)生產(chǎn)出的產(chǎn)品賣(mài)給消費(fèi)者后可以獲得1億元的凈利潤(rùn)。因此，在決定這些目標(biāo)之前，質(zhì)量、成本、交貨期之間的權(quán)衡和匹配關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)得到了確定。